Vous êtes un professionnel en charge du bien-être des collaborateurs ?
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Vous le savez, la santé mentale a été désignée « Grande Cause Nationale 2025 » par l’État français, reflétant un engagement gouvernemental fort sous le slogan « Parlons santé mentale ! ». L’objectif est de sensibiliser, prévenir et améliorer la prise en charge de ce sujet à travers une année d’actions coordonnées impliquant notamment le Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles.
Cette mobilisation indique que la santé mentale est l’affaire de tous, particulièrement dans le contexte professionnel où l’organisation du travail joue un rôle central dans la prévention des risques psychosociaux (RPS).travail-emploi
- Chaque année, 13 millions de Français présentent un trouble psychique, et 53% ont vécu un épisode de souffrance psychique au cours des 12 derniers mois.
- En 2023, les maladies psychiques d’origine professionnelle ont augmenté de 25%.
- 12 000 accidents du travail liés aux risques psychosociaux ont été recensés en régime général.
- L’organisation du travail, l’autonomie, la reconnaissance et la qualité des relations professionnelles sont des leviers clés pour prévenir ces troubles.
| Secteur | Taux moyen d’absentéisme | Coût estimé par salarié/an | Impact sur résultats |
| Industrie | 4,8 % | ≈ 3 200 € | Baisse de productivité ~5 % |
| Commerce & distribution | 6,2 % | ≈ 3 800 € | Forte désorganisation, turnover élevé |
| Santé & médico-social | 7,5 % | ≈ 4 500 € | Arrêts longs fréquents, surcharge des équipes |
| Numérique & start-ups | 5,0 % | ≈ 3 500 € | Stress et burn-out, perte d’efficacité |
| Services financiers | 3,9 % | ≈ 2 800 € | Moins d’absences mais impact fort sur continuité |
Mettre en œuvre dès maintenant des actions favorisant la santé mentale et la QVT est crucial pour ne pas vous mettre en risque de non-conformité de vos obligations légales, mais aussi pour attirer et retenir les talents et améliorer durablement la performance globale de l’entreprise.
- La réduction de l’absentéisme en moyenne de 25%
- L’augmentation de la productivité de 20% en moyenne
- Un meilleur engagement (+25%) grâce à une politique QVT (selon Deloitte)
- Le renforcement de l’attractivité employeur
- la baisse du turnover avec la fidélisation des talents (Employee Retention Depends on Getting Recognition Right).
| coût d’absentéisme | Economie générée par la QVT |
| 1,75 M€/an | 437 500 € |
https://travail-emploi.gouv.fr/la-sante-mentale-grande-cause-nationale-2025https://www.info.gouv.fr/actualite/la-sante-mentale-grande-cause-nationale-en-2025https://www.paca.ars.sante.fr/grande-cause-nationale-2025-parlons-sante-mentalehttps://azursportsante.fr/upload/actualites/2024/12/DOSSIER-PRESENTATION-SANTE-MENTALE-CAUSE-2025.pdfhttps://sante.gouv.fr/actualites-presse/actualites-du-ministere/article/la-sante-mentale-grande-cause-nationale-en-5-questions-cleshttps://www.institutmontaigne.org/expressions/sante-mentale-apres-2025-le-plan-psychiatrie-ne-doit-pas-rester-en-plan
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